부당해고 처벌 존재했는데요?
어제는 겨우 무게를 올려서 스쿼트를 하는데 엉덩이에 힘이 들어가는 게 정확하게 느껴졌어요. 게다가 개수도 똑같이 했는데 생각보다 힘들지 않은 것 같아서 다음에는 더 편하게 할 수 있지 않을까 하는 기대감이 느껴집니다. 게다가 지금은 순서도 확실히 알고 있기 때문에 더 좋네요.역시 운동은 좋은 거죠. 잘 느끼지는 못했지만 저에게 필요한 운동은 아마 헬스장이 아니었나 싶습니다. 인체의 신비를 알아가는 느낌도 그렇고 근육이 타는 느낌을 받는 것도 굉장히 좋아합니다. 저에게 남은 건 이제 식단뿐이에요. 하지만 자신의 몸에 불만이 없기 때문에 더 식사를 하지 않게 될 수도 있습니다. 하하
지금 제가 할 수 있는 운동은 등 운동 데드리프트와 암플다운 그리고 로우가 있고 하체는 스쿼트와 햄스트링을 자극해주는 머신을 이용하는 것이 있고 가슴운동도 체스트프레스 정도는 할 수 있을 것 같습니다. 매번 어디에 힘써야 하는지 아는 것도 헬스에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 일방적인 의사표시로
우리가 근로를 하거나 근로자를 고용할 때는 두 사람 사이에 일정한 계약을 체결하기 때문에 퇴사를 진행할 때도 적법하고 필요한 절차를 모두 거쳐야 합니다. 만약 서로 이런 절차를 무시하고 퇴사를 진행한다면 벌금을 내거나 금전적인 배상을 해야 하는데요.무단 퇴사하는 경우 사용자는 손해배상 청구소송을 진행해야 하며 합리적인 이유 없이 근로자를 임의로 해고하는 경우에는 근로기준법을 위반하여 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.여기서 부당해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약 자체의 관계를 소멸시키는 것을 말하며 징계사유나 절차, 양정의 정당성 중 하나라도 부정되면 그 해고는 무효가 됩니다. 그렇다면 해고가 가능한 합리적인 이유는 어떤 것들이 있을까요? 어떤 유형의 사업장도
합리적인 이유로는 근로자의 고의적인 행동이 회사에 금전적 손실을 가져오거나 회사 규칙이나 계약서를 위반하는 행위를 한 경우에 가능합니다. 별다른 사유가 발생했더라도 확실하게 법리적 검토를 거쳐 해당 근로자를 해고하는 것이 올바른 절차라고 할 수 있습니다.그리고 이러한 조치를 취할 경우 적어도 30일 이전에는 구체적인 이유나 근거 규정 등을 적은 문서로 통보해야 합니다. 우리나라 근로기준법은 어떤 유형의 사업장도 고용되어 일하고 있는 자를 납득할 수 없는 이유로 그만두게 하거나 휴직이나 정직, 감봉과 같은 징계를 내릴 수 없도록 규정되어 있습니다.
현행법상 부당해고 처벌을 규정하고 있지는 않지만 부당하게 느껴진다면 노동위원회를 통해 구제신청을 진행해보면 됩니다. 대신 신청을 할 때 상시 근무자 5인 이상 사업장에 해당해야 한다는 일정한 기준이 마련되어 있음을 참고하는 것이 좋습니다. 그 자체에 대한 처벌은 아니지만2006년까지는 형사처분 규정이 존재해 부당해고 처벌은 물론 휴직이나 정직, 전직, 감봉 기타 징계에 대해서도 정당성이 없는 경우 형사고소가 가능했습니다. 5년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처했지만 법이 개정되면서 형사처분 규정이 없어진 겁니다.노동위원회 및 행정소송, 민사소송만으로 대응할 수 있도록 바뀌었습니다. 따라서 구제를 신청할 수 있는 기간인 3개월을 준수하여 진행하시기 바랍니다. 만약 기한을 놓치면 신청할 수 없지만 해고 무효 확인으로 소송 진행도 가능합니다.다만 이때에는 회사와 노동자의 계약관계를 입증할 수 있어야 합니다. 4대 보험 가입 내역서나 근로계약서, 그리고 임금 관련 자료와 근로소득 원천징수 같은 영수증 등의 자료를 제출해서 계약관계를 입증하면 됩니다. 서로의 이해관계가만약 이런 부분에서 적절하게 서로의 이해관계가 해결된다면 다시 복직할 수 있는 것은 물론 일하지 못한 기간의 급여까지도 지급됩니다. 하지만 해당 절차는 기각되는 경우도 흔하기 때문에 다시 재취업 기회가 사라지면 10일 이내에 재심 청구를 해보는 것도 권장하고 있습니다.무엇보다 중요한 것은 고용 관계와 해고 절차가 부당했음을 정확히 증명하는 것입니다. 사실 법으로는 자신의 상황을 감정적으로 호소하는 것은 아무런 도움이 되지 않습니다. 입증 책임도 노동자에게 있기 때문에 신중한 태도로 승소 가능성을 높이는 방법밖에 없습니다.근로한 회사를 상대로 부당해고 처벌에 대한 소송을 제기하기란 쉽지 않은 일이며 심적으로 엄청난 압박을 받고 있다는 것을 이해합니다. 그러나 해당 절차에 따라 자신의 권리는 정당하게 되찾을 수 있어야 함을 강조하며 아래 링크를 통해 자문이나 도움을 받아 보시기 바랍니다.법무법인 이현의 친절, 정성을 담은 법률상담제도 안내 안녕하세요? 법무법인 이현의 대표변호사 이환권입니다. 사람중심과 고객만족으로 의뢰자와 함께하는 blog.naver.com법무법인 이현의 친절, 정성을 담은 법률상담제도 안내 안녕하세요? 법무법인 이현의 대표변호사 이환권입니다. 사람중심과 고객만족으로 의뢰자와 함께하는 blog.naver.com법무법인 이현의 친절, 정성을 담은 법률상담제도 안내 안녕하세요? 법무법인 이현의 대표변호사 이환권입니다. 사람중심과 고객만족으로 의뢰자와 함께하는 blog.naver.com